依据加拿大统计局工公司匹配工作场所和员工调查,我们的计量经济学分析显示,接受培训的平均概率比老年工人(50+)高9.3百分点(25-49)。略多于一半的差距归结于老年工人在控制影响培训特征后接受培训的倾向较低。接受训练的较低倾向往往遍及54项不同的训练措施。年长工可以培训,但这需要培训,设计以适应需求,包括慢步自序指令实践实践实践模块化培训组件逐步构建熟悉新设备并最小化所需阅读量和覆盖量