研究小零售团队的性能, 奖励计划既包括一次性支付奖金, 也包括多重加速器(插件率向上跳动的金币)。与标准劳动力提供模式一致, 我们发现工作日可实现分红或触摸提高均值销售量, 销售量高度聚集在分红上!和那些模型不相容 我们发现队群离散 而不是回避团队对偏差的反应与模式一致,模式把偏差看成象征性报偿,并不符合参考点模型,即偏差诱发反射