少数最近对数个国家的实证研究报告令人感兴趣的发现,即男性先前在培训发生率方面享有的和文献先前著作中报告的“先进性”已被反转本文用劳动力调查数据探索培训发生率性别差异源,更新前英国研究并深入了解上述现象结果表明,大部分的“漏洞”通常与特征差异相关,其中最重要的特征与职业、行业和部门(公共/私营)相关