职业介绍所旨在匹配个体适配工作公有和私有就业机构在许多国家并存选择效果可能相关,因为私营机构通过优先选择高素质工人而可能参与“excle-skimminging”。由此产生的工作匹配质量从个人、企业和社会角度也很重要通过私营和公共就业机构选择工作以及由此产生的工作匹配性考量,同时考虑德国的就业市场改革:引入个人工作定位凭证使用德国代 表数据,我们发现奶油滑动在凭证策略下远不那么显眼,因为私营机构将注意力转向带凭证的失业个人。并基于偏差评分估计发现 私有机构往往比公共对口机构 造出更好的匹配