研究内地企业和外商企业的工资差异, 并取用葡萄牙大匹配雇主-雇员板块,使用OLS外商溢价高且大为正数,但如果加固工控法则会大幅下降此外,溢价不单数随外国控制而变化,随工资分配而增加,使用偏差分匹配时通常无关紧要。最后,使用异差法,我们发现家庭企业工人由外国投资者获取工资增长较低,当差差分和偏差分匹配时,这一结果有效总体说来,我们的证据表明共证OSS溢价不能被解读为因果效果