我们利用现场实验随机分配工人参加为期一周的培训计划，评估了工作场所培训估计回报的选择偏差。我们将该计划的实验估计与非实验估计进行比较，非实验估计是通过使用由管理层选择不参与实验的代理人样本来估计的。我们的结果表明，非实验估计是有偏差的，产生的回报大约是因果效应的两倍。在控制预处理效果或个别固定效应时，只有大约十分之一的偏差仍然存在，并且在应用共同支持限制时甚至进一步减少。