越来越多的职业的多样性是一个强烈的争议主题，并受许多国家的专业组织的立法和改革。我使用一种用于检测工作场所，大学入学或出生模式的隐式配额的新方法，专门依赖于不同工作场所位置，学院或家庭的不同人口统计类型的分布。我将这种方法应用于德国大学在德国大学跨越50个不同学科的工作，并表明，鉴于各个领域的平均妇女人数的妇女分配，不太可能因各部门的妇女随机分配而导致可能会源于部门一级的一个或两个妇女的隐含配额。我还表明，在茎上和非词干学科的妇女份额的大部分变化可以通过部门一级的严格的双重配额来解释。这些调查结果对旨在减少不足的政策的潜在有效性，提供了证据如何感知和评估多样性的证据。