自八十年代以来美国学院工资溢价快速上升,就业保护差异可大都说明差距我们开发模型 企业和工人 进行关系化投资 技能积累就业保护产生持久匹配期望时,鼓励投资的力度更大经济环境变化减少了对美国教育程度低的工人的具体关系投资,但对德国受更好保护的工人则非如此。