数目众多的雇员比合同规定多工时超时工作可支付或无支付这项研究考虑了德国和联合王国超时工作问题,显示有酬和无酬超时在联合王国的量化意义更大。经验性工作以1993年英国劳动力调查和德国社会经济小组为基础加班对实际平均小时工资产生正面影响,如果加班费按溢价支付,则负时不计报酬。通过微信工资增长方程显示,计算无酬工作导致对两国内部和国与国间的经验和保有权订正估计估计超时方程 用这些测试数项理论 解释无酬工作似非非理性性