有关家事假政策有效性的现有证据大都出自专注于对受影响家庭-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------使用丹麦数据评价员工生产并休假时对企业和同事的影响使用动态异差设计,比较小公司中女雇员即将生出小公司与离生不近的女雇员等值观察样本识别依赖并行趋势假设,我们通过一套自然有效性检验予以证实雇员生产时,平均从律所休9.5个月假企业响应沿数边际增加人工输入量,这样总工作时数净效果接近零公司总工资计费因请假而增加,但这完全受向休工支付的工资驱动,公司可获补偿。对企业输出、盈利或生存没有可测量效果最后,休假妇女的同事看到工时、收入和受雇可能性暂时增加,但工作安康没有因病日而发生重大变化。整体而言,结果显示休育儿假的雇员对其公司和同事的收费微乎其微。