在本研究中，我们使用与加拿大相关的雇主-雇员数据来检验与加拿大白人相比，少数族裔加拿大人在公司间和公司内部的工作流动性以及与之相关的工资回报方面是否存在任何差异。我们还研究了企业内部流动性的差异在企业内部与企业之间的作用程度。我们的研究结果表明，与白人同龄人相比，男性和女性的少数族裔加拿大人在晋升的可能性、晋升的次数和晋升的工资回报方面都存在实质性差异。对于男性少数族裔来说，这些与白人同事的差异主要发生在公司内部。然而，对于女性少数族裔来说，几乎一半的差距是由于她们挤进了晋升机会更少的公司。在公司间流动方面，与白人同事相比，男性少数族裔在公司之间流动的可能性相似，而女性少数族裔更换雇主的可能性较小。然而，这两个群体的工资回报与他们在企业间的流动性相似。这似乎表明，企业内部流动性的差异并没有转化为可见的少数群体在企业之间更频繁地流动，或者从企业间流动性中获得更高的回报。我们没有发现证据表明这些差异可以由等级水平、职业道路或移民背景的差异驱动。然而，劳动力市场歧视仍然是造成这些差异的潜在因素，这也与我们的一些发现相一致。 Our results also suggest that for female visible minorities, different family responsibilities driven potentially by different cultural norms or family dynamics could also contribute to these differences.