本文调查职业技能回报率变化和职业隔离下降在多大程度上减少了男女之间的工资不平等。第一遍发现1985-2010年男女工资差距下降约65%可归结为两性职业隔离程度下降其余35%由职业工资变化解释,职业工资变化在对女性就业很重要的职业中增加,而在生产职业等对男性就业重要的许多职业中下降。受Bohm等中心平均工资变动幅度不及技能物价, 我重估因技能物价变动(选择纠正)导致工资差距下降的部分技能物价变动对减少性别工资不平等的影响比单平均工资变化的影响高约13百分点相似发现支持分解高百分数分配中妇女比例上升和低百分数反之这突出表明计算分解效果的重要性