本文调查了职业技能回报的变化和职业隔离的下降在多大程度上减少了男女之间的工资不平等。首先，我发现1985年至2010年间，大约65%的性别工资差距下降可以用性别之间职业隔离的减少来解释。剩下的35%可以用职业工资的变化来解释，在对女性就业重要的职业中，工资增加了，而在许多对男性就业重要的职业中，如生产职业，工资下降了。受Böhm等人(2019)的研究中心的启发，平均工资的变化不如技能价格的变化那么大，我重新估计了归因于(选择修正)技能价格变化的工资差距下降的部分。技能价格变动对男女工资不平等减少的影响，大约比平均工资变化本身的影响高出13个百分点。在分解工资分配中处于较高百分位数的女性比例上升和处于较低百分位数的女性比例上升的情况时，也有类似的发现。这强调了在分解过程中考虑选择效应的重要性。