近半数高收入工人得到性能补偿的一部分,但我们对片价补偿对高技能工人的奖励作用知之甚少。本文研究医疗提供者输出变化响应计件补偿计划从联邦合格卫生中心数据从基于薪资计划改成奖励提供者按月看更多病人关键事实指导我们经验方法第一,从工资向件交换时间因提供商雇用日期而异,逐个层次变化,这使我们能够控制病人对服务需求随时间变化的其他变化。第二,大多数提供商都根据两种补偿计划工作,使我们能够进行人际比较。我们进一步解决不完全性问题,使用提供者预期月补偿计划状况作为工具实现实际状态提供商按片率计划每月约多收18%的病人微小部分差异归结于服务提供者内部输出变化,我们没有发现任何证据证明激励机制提高服务提供者生产率取而代之的是,这种差异大都出自劳动力组成变化,这可能是因保留更多生产型提供者所致。