我们考虑一个存在搜索摩擦的劳动力市场，在这个市场中，工人提出多个申请，公司可以发布并承诺通用机制，这些机制可能以收到的申请数量和候选人收到的offer数量为条件。当合同空间包括申请费时，存在一个连续的平衡，其中只有一个是社会效率的。在低效均衡中，企业拥有市场支配力，这种支配力源于worker’应用程序组合的价值取决于其他企业提供的产品，这使得单个企业可以搭便车，并为员工提供低于其边际贡献的产品。最后，通过考虑一般机制，我们能够在多个应用文献中检查低效率的来源。