本文提供初步证据说明直接测量企业级上游作用的影响(即生产公司满足最终需求前步骤)对工人工资调查结果是否随收入分配和性别而异调查结果基于与比利时制造业2002-2010年期间唯一匹配的雇主-雇员数据,显示工人在更多上游公司就业时工资高得多。上游收益极不平等地分享无条件量化估计显示男性顶生者为主要受益者,而妇女不管收入如何,似乎都是不公平奖赏。量化分解还显示,这些工资溢价差异占两性工资差距的一大部分,特别是在收入分配顶端。