在许多国家,终止雇用合同必须由雇主主动执行或雇员主动执行此外,程序成本主要由主动订约方承担,分担成本空间很小。隐式学说是终止雇用必须是最后手段,即最后比2008年,法国政府开始改变学说:有可能以较低成本经相互同意终止雇用合同依据企业级数据开发事件分析显示,改革后解职率下降,整体离校率大幅提高通过促进经相互同意分离,改革降低了劳工诉讼风险,促进了工人流,但最终我们没有发现对企业就业水平有任何影响。