赛事激励在劳动力市场占上风参赛者往往不清楚参赛者人数很难测量不确定性如何影响工作性能和愿意田间竞争,但可在受控实验中研究。新实验,主体可相互竞争,但优胜者数目要么不确定(但概率已知),要么模棱两可(概率不等)。将这两个条件比作控件处理 与已知数优胜者我们发现模棱两可会显著提高选择竞争的男子的性能,而我们不观察到妇女情况有任何改变。男子还提高在模棱两可的情况下加入竞争的意愿整体而言,两种效果都有助于男子比处于不确定和模棱两可状态的妇女多得多地赢得锦标赛。研究结果显示,管理层应使比赛条件透明化并提供信息,以防止在不确定和模棱两可的情况下性别差距增加。