反对员工持股的一个主要理论问题是，员工的多元化程度不够，面临过度的财务风险。最近的理论得出结论，只要投资组合的其余部分适当分散，工人财富组合的10-15%可以谨慎地投资于雇主股票。本文使用2004-2016年消费者财务调查的数据分析了美国家庭金融投资组合中的员工股权。我们发现，在拥有私营部门雇员的家庭中，15.3%的家庭投资组合中有雇主股票，中值为6,000美元，占家庭净资产的中位数为3.1%。大约五分之一(19.2%)拥有雇主股票的家庭超过15%的门槛。考虑到15%的门槛适用于已购买的股票，而不是员工在没有牺牲的情况下授予的股票，这可能被夸大了。直接购买股票超过门槛的家庭比例高于养老金计划中的股票。分析显示，员工持股似乎通常会增加而不是替代其他财富，这降低了财务风险。我们还发现，拥有雇主股票的家庭对金融风险的容忍度更高，对个人财务的自评知识更高，更有可能理解多元化的价值。虽然财务风险在实践中对大多数员工股东来说似乎不是一个重大问题，但少数人可能面临过度风险。 We conclude with approaches to address excessive financial risk in company stock when it appears.