比较目前大学或企业研发密集部门雇用的个人并分析他们个人特征和雇主特征中哪些决定他们选择随后创业数据集异常丰富 并合并丹麦员工和当前雇主面向至少拥有工程学士学位者,并跟踪2001-2012年时间段显示:(一) 大学创业者与企业创业者总体特征差别微小;(二) 启动大学和企业雇员的共同因素包括教育、高层管理团队成员、前职流动性和男性;(三) 完全与人力资本相关特征影响大学员工创业选择,而(四) 当前工作场所特征构成创业活动的主要因素