记录雇主向特定性别申请者明确请求如何加入中文招工板招聘过程95%回调性别化工作工人自选(“遵从雇主请求”)和雇主回调申请池决定(“执法”)都有助于建立这种关系,而守约作用最大显性性别请求占董事会观察到的性别隔离和性别工资差距的一半以上。高级回归职称和固定效果显示雇主显性性别请求对所收到申请的性别组合产生因果效果,特别是当雇主可能偏爱的性别很难从广告的其他内容推断时。应用级回归职称和工工固定效果显示,男女在申请性别匹配工作时都经历回调惩罚女性(44%)大大高于男性(26%)。