大文献记录出口公司工人平均工资比非出口公司工人高这也是丹麦的情况,无条件出口者工资差距为3%。或高收费企业输出, 或高生产率工人选择出口部门, 或出口部门匹配提高生产率?本文将工资差距分解为这些不同源并评估其相对重要性我们首先显示出口者特有的工人特征的存在,这些特征不可为计量经济学师所见,是差距的主要驱动力。实现这一发现时,我们使用新奇计量经济学策略并开发两个最先进估计器开工时AKM式工资方程 工人公司匹配固定效果并使用模型 一系列经典分解 出口商工资差距允许工人有出口部门特有的时间不变特征对正确评估哪些因素驱动出口者工资差距非常重要结果显示出口企业的工人有技能对出口部门特别有价值,因此提高该部门的工资工人们根据这些差分回报转换工作, 并由此产生出口工资差距, 由工人们根据自己的相对优势选择出口或非出口部门产生最后,我们显示,如果我们选择非线性框架而不是线性AKM式框架进行分析,结果就不会发生实质性变化。