我们研究加拿大和美国工会化和工资不平等关系的变化最近工会化员工组成发生了深刻变化,激励着我们的研究从历史上看,工会工作集中在私营部门低技能男子中。民营部门工会化持续下降和公共部门影响力上升,两国公营部门工会化比民营部门高五倍公共部门仅占就业人数的15-20%,而一半工会化工人则在公共部门工作。伴随这些变化,加入工会的工人中妇女比例显著提高。目前,北美工会雇员中约一半是妇女。早期工会和不平等研究以男性为重点,而最近的研究则审查并揭示惊人的性别差异。一致并令人费解的发现是,工会减少男子工资不平等,而妇女不减少。这两个国家中,我们发现私有和公有部门在归盟对工资不平等的影响方面存在惊人差异。随时间推移,这些差异变得更加突出。目前,工会将两国全经济范围工资差距减少不足10%然而,工会对工资不平等的影响在公共部门大得多。单部门划分后,工会对男女工资不平等的影响就不再不同了。工会作用的关键差异在于公有部门和私营部门之间,而非男性和女性之间。