本文研究埃及公共和私营部门工薪阶层并使用埃及劳动力市场板调查审查1998-2012年期间工资分布公-私部门工资差距估计最小工资方程均值和差分分布在此过程中,我们计及使用带固定效果模型数据面板特征的个人可观察和不可观察特征我们处理男女就业选择问题发现数据样本选择证据微乎其微因此,我们既介绍选择校正结果,也介绍不校正结果公有部门对男性持续加薪 公有部门对女性持续加薪 面对广泛的敏感度检查当非可见异异性为男性所考虑时,则更大,但女性无关紧要。横跨公分数相似,顶部小于条件性女性工资分配底部小逐年并按年龄和教育分组审查公共部门工资差距公共部门对男性的工资处罚最近逐年下降,对教育程度较高和较年轻者来说更大。我们还发现在公共部门男性工资差距方面存在着巨大的区域差异。