测试团队个人性能 取决于领导者的性别约430名意大利大学学生参加中级考试,部分评价基于协同工作学生随机匹配队由三组组成,每组随机选择一位领导并协调团队工作的任务发现女性领导能力对团队性能产生积极和显著效果驱动这一效果的是团队成员在女性领导的团队中的更高性能,而不是领导人性能提高。我们还发现,尽管女性领导团队表现优异,男性成员往往评价女性领导者无效,而女性成员则更同情女性领导者。