寻找工作者响应工资公告的方式研究 随机分配工资高工资空缺吸引更多兴趣,而大部分证据基于观察数据有些申请者只表示对低工资空缺感兴趣,即使他们同时接触这两种空缺。两种发现都核心预测定向/竞争搜索理论,即工人们交换工资和感知竞争工作标定模型多应用和即时搜索引导与实证发现大致一致的数值