丹麦注册数据覆盖丹麦工人口数与丹麦劳动力调查合并,提供工时详细数据,我们提供新证据和洞察力,说明职业关注/考量在计算长工时事件方面可能起的重要作用。第一,我们获取新的强健证据,外部有效性说明工时与职业成功之间的正关联(由高层管理任命衡量)。第二,我们说明工时与职业成功之间观察到的积极关联与三大不同理论一致:(一) 人力资本!鼠赛和三锦标赛第三,以每种理论为指南,我们超越工时量与职业成功之间的简单关联,探索哪种工时对职业提升更有利具体说来,我们发现:(一) 管理者工时长有助于增加在同一公司顶层管理任命机率,而不会另建公司,而对非管理专业人员和其他工人而言,内外部工时能帮助提高职业成功机率高层管理任命几率将大幅增加,成为同行中最长工作时数非标准工时(夜间/夜间)将有利于职业发展高时数工人即使在实际时数控制后仍会享受高层管理任命更大概率我们从三大理论角度解释每一项发现