从2002年到2015年,波兰临时就业翻番多波兰成为欧盟临时工作比例最高的国家本文研究流程如何影响工作质量和数量我们分析临时工和永久工六维工作质量的差距,采纳OECD和Eurofound建议的措施差距中收入质量、工作保障和工作调度质量差异最显著。工作质量对两类工人都有提高,但差距尚未完全消除。波兰公司宁可雇用临时工而非永久工,因为解雇成本低、税网和与临时合同相关的工资问题使用标准化劳工需求模型量化因使用临时合同降低人工成本而产生的潜在就业效果的上限发现2015年该效果未超过受依赖就业的4%我们不能排除净就业效果为零的可能性研究结果显示,即使低成本临时合同的提供导致创造更多工作,临时工在若干维度上受低工作质量之苦。