解决人口老龄化问题需要提高老年工人的活动率。这项研究是英国2013-2015年的现场实验,显示年龄歧视持续达到惊人水平。显示当两位申请人进行相同的求职时,老申请者得到的面试邀请会少一些,而不管她/他的经验或任命优异性如何。研究结果还显示,老年申请者在蓝领工作上面临比白领/平板工更高的职业访问约束,妇女面临的年龄歧视大于男子。令人担忧的是,结果显示,老年申请者比年轻申请者更容易获得空缺职位,而不论对平等机会的书面承诺如何。设计研究显示,歧视产生自年长申请者不相容,而这一点尚未通过引入反歧视法消除。消除招聘中的老年主义要求各组织在招聘过程最早阶段采取更具包容性的人力资源政策。社会对话可发挥关键作用,形成包容和歧视自由招聘政策,使共享价值观和信仰不因年龄而受歧视,而承认不同年龄组工人的长处和潜力。