关于最低工资的文献在发展中国家的经验证据上非常有限。这些本已有限的文献在最低工资对大多数穷人所在的非正规部门的影响方面就更加有限了。如果要把最低工资作为一项政策来帮助贫穷国家的穷人，就必须扩大对发展中国家特别是非正规部门最低工资影响的了解。本文估计了工资和就业的影响，并将其划分为正规部门和非正规部门。所使用的数据是1982年至2000年在个人和地区层面进行的月度巴西家庭调查。正式和非正式部门的就业效应都是负面的，这与两个部门的工资分配中存在的大幅飙升、大量溢出效应和相关的压缩效应是一致的。这表明这两个部门的劳动力需求曲线是向下倾斜的，这对标准的两部门模型提出了挑战，认为它不足以解释最低工资对巴西和拉丁美洲正规和非正规部门的影响。