本文全面评估1995-2010年期间德国男性工资不平等上升相关因素的量化重要性与大多数前交保费形成对比的是,我们依赖德国收入调查结构(GSES),它使我们能够专注于不受社会保障交保阈值约束的时薪(而非每日收入)。包括个人特征测量国际化、任务组成、工会覆盖度、行业、区域与固态特征最近德国小时工资分配变化与美国两极分化模式不同,所观察到的不平等上升大都与分解和个性组成效果相关联。我们还发现一些中度效果与国际化、固异性和区域趋同相关,但这些效果小得多。