本文研究劳动力市场偏向性, 研究实验设计独特性, 说明雇主偏向性(或偏向性)的私利和溢出成本群分特征导导题像每个实验室的8名个人组成体分属2个不同特征组在某些随机分配雇主主体中,优先排序潜在工人主体,由这些主体做出影响雇主支付的努力选择众所周知,在这种环境中群体特征不提供特殊生产率信息,无法便利通信或降低雇主成本,雇主优先分组成员在这种情况下,失业工人知道有意优先排序导致失业允许失业工人在游戏最后阶段销毁资源,这是衡量偏向溢出效果的简单尺度虽然我们发现有证据表明偏向可能私利公司提高工人工作率,结果溢出成本突出消除偏向/偏向/偏向的理由分析结果还发现一种潜在的微积分社会动荡可能回溯劳动力市场契机