研究同工效果是否因性别而异 并研究同工效果中的性别差异是否取决于工作组织 即社会网络结构开发社会网络模型性别异性 通过实战实验测试并发网络沿非定向线双向传播(从同行向工人向工向工向工向工向工向工向工向工向工向工向工向同工向联发网络)雄性努力随着同龄网络性能的提高而增加,而雌性则有条件行为。相继网络受同龄人影响的同时,当信息双向流时,女性忽略同龄人性能网络差异驱动者为他人观察性能或同级并发网络因信息双向流而同时理解环境竞争力高于相继网络