产假和家庭假政策使母亲能够抽出时间为分娩做准备和恢复，并照顾新生儿。虽然这些政策的细节在世界各地有很大差异，但现有的研究得出了以下一般性结论。首先，尽管休产假存在重大障碍，但新计划的实施和现有计划的延长都提高了新父母的休产假率。其次，少于一年的假期可以改善妇女的工作连续性，并在分娩后几年内提高她们的就业率;较长的假期会对女性的收入、就业和职业发展产生负面影响。第三，现有带薪休假政策的延长对儿童福利指标没有影响，但引入短期带薪和无薪休假计划可以改善儿童的短期和长期结果。第四，虽然需要更多的研究，但目前的证据表明，美国现有的州级项目对雇主层面的结果(如员工生产率、士气、盈利能力、流失率或总工资账单)的影响微乎其微。