本文认为企业内部重组进程面向提高生产率人力资源活动,由信息和通信技术进步和受过教育的工人供应增加所触发,通常与对非认知能力需求增加相关联。与先进国家工资分配演化相协调,这增加集团内部工资不平等,并可能伴有集团间工资分散下降或停滞研究中提议的机制与经验证据相一致,经验证据既说明公司劳动力组成演化问题,又说明技能升级、新技术和知识型工作组织之间的互补性问题。