公司不仅在永久雇员与非永久雇员之间做出劳工需求决策,而且在雇员与承包商之间也越来越多地做出更多决定。确实,第三种工作格式可能具有吸引力,同样当就业保护法限制时也是如此本文从经验上分析葡萄牙最近的一项改革,即裁剪新雇员解雇费,同时保留影响承包人的条例不变,很少研究权衡问题我们的分析取用异差方法 和原创高频公司级小组数据 关于员工和承包商裁员费下降对工薪单和工薪计数产生较大相对正面效果这一结果对多项检验产生强力作用,突出劳动规范作为弹性工作格式附加驱动器的作用