女性通常比男性挣得少。原因尚不完全清楚。先前的研究认为，这可能是因为(1)女性“不问”，(2)她们不问的原因是出于对工作关系质量的考虑。这种解释很难用标准的劳动经济学数据集来评估。因此，我们检查直接调查证据。通过对比2013-14年的雇主-雇员数据，论文发现“女性不问”的说法是错误的。一旦“询问”方程中包含了工作时间变量，就可以拒绝假设(i)和(ii)。女人问。然而，女性却得不到。