与先前文献相反,我们假设劳工的利益可能 — — 象股东的利益 — — 旨在确保公司的长期生存。因此,监理会雇员代表完全可能有兴趣增加基于奖励的补偿以避免管理层过度冒风险和短期决策并使用Hausman-Taylor方法估计协同判定对补偿设计的影响最后,共同判定对基于性能补偿部分有显著正面效果,支持我们的假设